Оценка профессиональной пригодности работников охранных структур по выявлению "адекватной агрессии" и отбора лиц обладающих положительными "бойцовскими" качествами.

Проблемы психофизиологического здоровья граждан, работающих и служащих в охранных структурах (ОС) предприятий и организаций, в частных охранных предприятиях (ЧОП) не должны отражаться на жизнедеятельности и безопасности, вверенных им объектов охраны.

Деятельность человека в ОС и ЧОП характеризуется высоким уровнем эмоциональной и умственной напряженности, большим вниманием и ответственностью. В этих сферах совершенствование или просто сохранение на прежнем уровне трудовых навыков, как показывает практика, не обеспечивает адаптацию работника к производственным условиям. Главными причинами являются повышенные требования, которые предъявляются к человеку, поэтому он должен обладать высоким адаптационным потенциалом. Но предъявленные требования могут превышать пределы резервов адаптации, что чаще всего лежит в основе неадекватных непредсказуемых реакций человека. Поэтому в основе надёжности работника ОС и ЧОП, а также безопасности объектов охраны, лежит профессиональная работоспособность человека, которая зависит от функционального состояния его психофизиологических систем.

За последнее время участились случаи неадекватного поведения работников ОС и ЧОП (кража и неосторожное обращение с оружием, самоубийства и убийства сослуживцев, криминальное поведение и т. д.). Происходит это по следующими причинам:

• Неустойчивость работников ОС и ЧОП к психосоциальным стрессовым ситуациям и неадекватность поведения при выполнении служебных обязанностей, как следствие скрытых психофизиологических отклонений в здоровье - скрытая патология или предрасположенность к ней (психопатические расстройства личности, аддиктивное(разрушительное поведение- терроризм, азартные игры, криминал), эпилепсия, наркомания, алкоголизм и т. д.).
• Устаревшие принципы, способы и методы проведения Медицинских Комиссий по профессиональному отбору или диспансерному учету работников ОС и ЧОП.

Психосоциальный и боевой стресс, которому подвергались бывшие военнослужащие (ВС, МВД и ФСБ), является состоянием, дестабилизирующим, предпатологическим, ограничивающим функциональные резервы организма человека, увеличивающим риск дезинтеграции психической деятельности и стойких соматовегетативных дисфункций, которые приводят к непредсказуемым реакциям на службе и гражданской жизни.

Боеспособность (работоспособность) и адекватность поведения снижается, прежде всего, за счет высокой распространенности доболезненных стрессовых расстройств. Пользуясь медицинской терминологией, механизм их возникновения можно объяснить следующим образом.

Переход симптоматики от физиологической нормы к состоянию болезни можно рассматривать как стадии формирования патологического процесса, который зависит не от повреждения вообще, а от соотношения числа изменённых или мало, или совсем не изменённых нейронов и межнейрональных связей в структурах головного мозга. Поэтому манифестации нозоспецифического зоболевания могут произойти остро на фоне внешнего благополучия, но по преформированному пути, будучи реакцией измененной почвы. Патогенетический механизм нарушения адаптации затрагивает не только глубинные эмоционально аффективные слои психики, но и онтогенетические более поздние, а поэтому более ранимые когнитивно-идеаторные уровни, мировоззренческие установки, систему мотивации, т.е. собственно структуру личности, ее адаптационный потенциал. Это сопровождается повышением личностной тревожности, напряженности и конфликтности, нарушением адекватности самооценки, снижением устойчивости к психогенным и иным внешним воздействиям.

Высокая вероятность перехода доболезненных расстройств в патологические и хронические делает проблему своевременного выявления этих состояний еще более актуальной.

В связи с этим возрастает необходимость создания универсальной методики нейропсихологической и психофизиологической профессиональной оценки и поддержки персонала для различных видов деятельности с повышенными требованиями.

В настоящее время действует следующая система профессиональный отбора: социальный, медицинский (военно - врачебная экспертиза), профессиональный психологический, образовательный (по общей и профессиональной подготовленности), отбор по физической подготовленности.

Социально - психологическое изучение проводится посредством изучения документов, наблюдения и опроса (беседа, анкетирование). Психологическое и психофизиологическое обследования проводится путём тестирования.

Все существующие (не только в РФ) и применяемые методики и способы профессионального отбора работников можно разбить на три группы.

Первая - базируется на определении профессиональной пригодности на основе изучения психологических особенностей человека, где исследуется только эмоционально-волевая сфера. Часто применяются либо большие тесты- опросники (Кеттелл, MMPI и др.), либо различные комбинации тестовых батарей (Люшера, Смишека, Спилберга-Ханина, Ханд-тест и др.).

Вторая - оценивает "психофизиологические" характеристики человека, в числе которых регистрируются антропометрические данные, реакции вегетативной нервной системы (ЧСС, АД, вариабельность сердечного ритма, и др.), а также работа анализаторов (зрительно-моторная реакция, мышечная память, и др.) и часть когнитивных функций (память, восприятие и т.д.).Полиграф или "детектор лжи" , также является прибором регистрирующим физиологические реакции симпатической нервной системы человека на внешний раздражитель (вопрос. Обычно регистрируются: амплитуда дыхания, пульс, давление крови, сопротивление кожи и т.д. Используются тесты для исследования "эмоционального напряжения", "внутренней агрессии" и "самоконтроля" человека. Субьективная оценка полиграфологом физиологических реакций человека не учитывает: уже имеющийся тип вегетативной системы (симпатикотонический, парасимпатикотонический или нормотонический); врожденные заболевания самой вегетативной нервной системы или ее центров (синдром Райли - Дея, Синдром Бука, синдром Гамсторп-Вольфарта и т.д.); приобретённые заболевания (гипертиреоз, опухоль надпочечников, неврозы, алкоголизм и т.д.); действие лекарственных препаратов( транквилизаторов, ганглиоблокаторов, антихолинэстеразных пр., и др.); состояние нейропсихофизиологического здоровья на текущий момент. Всё это в наивысшей степени влияет на объективность оценки!

Третья - проводит интегральную оценку работы всего организма, тестируя биологически- активные точки и меридианы (методика Р.Фолля и др.), которые относятся к нетрадиционной, экспериментальной медицине и требуют дальнейших клинических исследований. Эти "методы функциональной оценки" органов и систем человека могут проводится только с целью назначения диагностического обследования прямыми медицинскими инструментальными методами.

Главным недостатком известных способов оценки профпригодности или профотбора является то, что они оценивают различные звенья "технических возможностей" человека к физическим и эмоциональным нагрузкам на данный момент и не учитывают его нейрофизиологические и нейропсихологические особенности. Данные способы исследования оценивают конечное периферическое звено нервной системы человека и реакцию рецепторов на раздражители внешней среды. На самом деле эти реакции являются "зеркальным " отражением нарушений или патологии в надсегментарных "центрах" головного мозга, которые управляют памятью, обучаемостью, вниманием, психо-эмоциональными реакциями, пространственно-временной ориентацией, регуляцией поведенческих актов, формированием мотиваций, влечений человека и всеми анализаторами ЦНС (слух, зрение, чувствительность и т.д.).

Таким образом, суммируя вышесказанное, можно утверждать, что оценивать профессиональную пригодность человека к какой-либо работе на основе используемых способов и методик нельзя, так как невозможно оценить психофизиологическое здоровье без инструментальной диагностики ЦНС, точнее головного мозга или "центров", отвечающих за выше указанные функции.

Медицинский центр "CORTEX", под научным руководством ФГУ РНЦ Восстановительной медицины и курортологии РОСЗДРАВА (директор, академик РАМН, профессор А.Н. Разумов ) разработал "Способ оценки профессиональной пригодности работников охранных структур по выявлению "адекватной агрессии" и лиц обладающих положительными бойцовскими качествами".

Достоинством нашего способа является то, что мы, при помощи инструментальных методов, диагностируем центральные структуры головного мозга, осуществляющие интегративные функции взаимодействия моторных, сенсорных, вегетативных систем мозга, организацию целесообразной адаптивной деятельности человека, а так же эндокринную и сомато-эмоциональную корреляцию. Именно поражение самих структур этого комплекса или связей между ними и приводит к нарушению поведенческих актов, связанных с эмоциональной, мнестической и вегетативной функциями.

Главной отличительной чертой изобретения является комплексный подход:
исследуется и оценивается нейрофизиологическое и нейропсихологическое состояние ЦНС, в том числе психофизиологическое состояние человека, включающее оценку зрительного и слухового анализаторов, зрительно- моторной реакции и по ней реакции выбора, оценку различия, внимания, помехоустойчивости, показателя мышечной выносливости, координации движений, реакции на движущийся объект и интегральную оценку свойств внимания и способности восприятия значимой информации, оценку скоростных возможностей двигательного анализатора и оценку характера реакции сердечно-сосудистой системы на заданную психоэмоциональную нагрузку и другое. Многоаспектное обследование, используемое в комплексе с инструментальным нейрофизиологическим и нейропсихологическим исследованием ЦНС позволяет с высокой степенью надёжности и обьективности сделать заключение о профессиональной пригодности человека не только на данный момент, но и сделать абсолютно точный прогноз о состоянии его здоровья на будущее, а также назначить ему коррегирующее лечение.

Преимущества нашего Способа заключаются в следующем:

• базируется на оценке основного патогенетического морфофункционального звена нарушения адаптационного потенциала человека;
• позволяет диагностировать доклинические расстройства, когда саногенетические механизмы преобладают над патологическими;
• позволяет своевременно корректировать функциональный резерв организма, тем самым, предотвращая развитие менее курабельных состояний;
• позволяет спрогнозировать риск дисфункциональных состояний в экстремальных условиях;
• позволяет оценить и прогнозировать работоспособность, надежность и честность персонала;
• производит отбор кандидатов, способных к четким адекватным действиям в кризисных, опасных ситуациях, в условиях дефицита времени и информации, значительного нервного напряжения.

Способ позволяет определить и выявить у обследуемых конституциональные особенности реактивности, копинг- ресурсы и вероятность развития стрессовых расстройств, а также лиц с низкими показателями стрессоустойчивости, которые не могут направляться на участки, повышенной опасности или, предназначенные для выполнения боевых задач, и не могут работать на производствах с повышенными требованиями.

Нужно отметить, что по степени актуальности, новизны и высокой эффективности аналогов данному изобретению нет в РФ и других странах мира.