Оценка профессиональной пригодности персонала предприятий и организаций для различных видов деятельности с комплексом восстановительных мероприятий

Проблемы психофизиологического здоровья граждан, работающих в различных отраслях промышленности РФ, в том числе с опасным производством, требующим особой ответственности, являются в настоящее время наиболее актуальными для страны.

Самым главным ресурсом, которым располагают эти отрасли, является человек, деятельность которого в современных условиях характеризуется высоким уровнем эмоциональной и умственной напряженности, большим вниманием и ответственностью.

К особенностям профессиональной деятельности человека в современных условиях относятся чрезмерные информационные, психологические и физические нагрузки. При продолжительности больше года они обуславливают развитие у работников патологических состояний, которые по новой международной медицинской классификации МКБ-10 относятся к "невротическим, соматоформным и связанным со стрессом расстройствам." Эти состояния приводят не только к снижению работоспособности, рассеянности внимания, невнимательности, что несомненно отражается на качестве работы, но и к развитию серьезных заболеваний, таких как артериальная гипертензия, язвенная болезнь, инфаркт, инсульт, психопатии и др. аффективные расстройства.

Поэтому инженерно-технические работники и служащие предприятий и организаций должны обладать высоким адаптационным, мозговым и мотивационным потенциалом с надёжным саморегулирующимся механизмом поддержания функциональных резервов организма на оптимальном уровне. К сожалению и как правило психофизиологические механизмы человека не выдерживают продолжительное время современных производственных условий. А если у человека есть скрытая патология головного мозга, предрасположенность к психическим заболеваниям и патологическим зависимостям, то попав под действие вышеуказанных факторов, они начинают расти как "снежный ком", проявляясь, либо в "непредсказуемом или криминальном поведении", либо в "бесконечных больничных листах".

Патогенетический механизм нарушения адаптации затрагивает не только глубинные эмоционально аффективные слои психики, но и онтогенетические более поздние, а поэтому более ранимые когнитивно-идеаторные уровни, мировоззренческие установки, систему мотивации, т. е. собственно структуру личности, ее адаптационный потенциал. Это сопровождается повышением личностной тревожности, напряженности и конфликтности, нарушением адекватности самооценки, снижением устойчивости к психогенным и иным внешним воздействиям.

Высокая вероятность перехода доболезненных расстройств в патологические и хронические делает проблему своевременного выявления этих состояний еще более актуальной.

В связи с этим возрастает необходимость создания универсальной методики нейропсихологической и психофизиологической профессиональной оценки и поддержки персонала для различных видов деятельности с повышенными требованиями.

Применяемые методики и способы профессионального отбора можно разбить на три группы.

Первая - базируется на определении профессиональной пригодности на основе изучения психологических особенностей человека, где исследуется только эмоционально-волевая сфера. Часто применяются либо большие тесты - опросники (Кеттелл, MMPI и др.), либо различные комбинации тестовых батарей (Люшера, Смишека, Спилберга-Ханина, Ханд-тест и др.).

Вторая - оценивает "психофизиологические" характеристики человека, в числе которых регистрируются антропометрические данные, реакции вегетативной нервной системы (ЧСС, АД, вариабельность сердечного ритма, и др.), а также работа анализаторов (зрительно-моторная реакция, мышечная память, и др.) и часть когнитивных функций (память, восприятие и т.д.).Полиграф или "детектор лжи" , также является прибором регистрирующим физиологические реакции симпатической нервной системы человека на внешний раздражитель (вопрос).Обычно регистрируются: амплитуда дыхания, пульс, давление крови, сопротивление кожи и т.д. Используются тесты для исследования "эмоционального напряжения", "внутренней агрессии" и "самоконтроля" человека. Субьективная оценка полиграфологом физиологических реакций человека не учитывает: уже имеющийся тип вегетативной системы (симпатикотонический, парасимпатикотонический или нормотонический); врожденные заболевания самой вегетативной нервной системы или ее центров (синдром Райли - Дея, Синдром Бука, синдром Гамсторп-Вольфарта и т.д.); приобретённые заболевания (гипертиреоз, опухоль надпочечников, неврозы, алкоголизм и т.д.); действие лекарственных препаратов( транквилизаторов, ганглиоблокаторов, антихолинэстеразных пр., и др.); состояние нейропсихофизиологического здоровья на текущий момент. Всё это в наивысшей степени влияет на объективность оценки!

Третья - проводит интегральную оценку работы всего организма, тестируя биологически- активные точки и меридианы (методика Р.Фолля и др.), которые относятся к нетрадиционной, экспериментальной медицине и требуют дальнейших клинических исследований. Эти "методы функциональной оценки" органов и систем человека могут проводится только с целью назначения диагностического обследования прямыми медицинскими инструментальными методами.

Главным недостатком известных способов оценки профпригодности или профотбора является то, что они оценивают различные звенья "технических возможностей" человека к физическим и эмоциональным нагрузкам на данный момент и не учитывают его нейрофизиологические и нейропсихологические особенности. Данные способы исследования оценивают конечное периферическое звено нервной системы человека и реакцию рецепторов на раздражители внешней среды. На самом деле эти реакции являются "зеркальным " отражением нарушений или патологии в надсегментарных "центрах" головного мозга, которые управляют памятью, обучаемостью, вниманием, психо-эмоциональными реакциями, пространственно-временной ориентацией, регуляцией поведенческих актов, формированием мотиваций, влечений человека и всеми анализаторами ЦНС (слух, зрение, чувствительность и т.д.).

Таким образом, суммируя вышесказанное, можно утверждать, что оценивать профессиональную пригодность человека к какой-либо работе на основе используемых способов и методик нельзя, а порой и вредно, и противозаконно, как в случае с полиграфом, так как невозможно оценить психофизиологическое здоровье без инструментальной диагностики ЦНС, точнее головного мозга или "центров", отвечающих за выше указанные функции.

Медицинский центр "CORTEX", под научным руководством ФГУ РНЦ Восстановительной медицины и курортологии РОСЗДРАВА (директор, академик РАМН, профессор А.Н. Разумов ) разработал программу: "Оценка профессиональной пригодности персонала предприятий и организаций для различных видов деятельности с комплексом восстановительных мероприятий" в основе которой лежит изобретение "Способ оценки профессиональной пригодности персонала для различных видов деятельности" (автор патента на изобретение Главный врач МЦ "CORTEX" Мельникова Е.А.).

Достоинством нашего способа является то, что мы, при помощи инструментальных методов, диагностируем центральные структуры головного мозга, осуществляющие интегративные функции взаимодействия моторных, сенсорных, вегетативных систем мозга, организацию целесообразной адаптивной деятельности человека, а так же эндокринную и сомато-эмоциональную корреляцию. Именно поражение самих структур этого комплекса или связей между ними и приводит к нарушению поведенческих актов, связанных с эмоциональной, мнестической и вегетативной функциями.

Главной отличительной чертой изобретения является комплексный подход: исследуется и оценивается нейрофизиологическое и нейропсихологическое состояние ЦНС, в том числе психофизиологическое состояние человека, включающее оценку зрительного и слухового анализаторов, зрительно- моторной реакции и по ней реакции выбора, оценку различия, внимания, помехоустойчивости, показателя мышечной выносливости, координации движений, реакции на движущийся объект и интегральную оценку свойств внимания и способности восприятия значимой информации, оценку скоростных возможностей двигательного анализатора и оценку характера реакции сердечно-сосудистой системы на заданную психоэмоциональную нагрузку и другое. Многоаспектное обследование, используемое в комплексе с инструментальным нейрофизиологическим и нейропсихологическим исследованием ЦНС позволяет с высокой степенью надёжности и обьективности сделать заключение о профессиональной пригодности человека не только на данный момент, но и сделать абсолютно точный прогноз о состоянии его здоровья на будущее, а также назначить ему коррегирующее лечение.

Преимущества нашего Способа заключаются в следующем:

• способ является универсальным базовым, может применяться массово в различных сферах деятельности с повышенными требованиями;
• базируется на оценке основного патогенетического морфофункционального звена нарушения адаптационного потенциала человека;
• позволяет диагностировать доклинические расстройства, когда саногенетические механизмы преобладают над патологическими;
• позволяет своевременно корректировать функциональный резерв организма, тем самым, предотвращая развитие менее курабельных состояний;
• позволяет спрогнозировать риск дисфункциональных состояний в экстремальных условиях.

Способ позволяет определить и выявить у обследуемых конституциональные особенности реактивности, копинг - ресурсы и вероятность развития стрессовых расстройств, а также лиц с низкими показателями стрессоустойчивости, которые не могут назначаться на отвественные участки работы и не могут работать на производствах с повышенными требованиями.

В результате Вы получите точный и полный прогноз состояния: мозгового и адаптационного потенциала, не только сознательно скрытых, но и бессознательных мотивов и намерений ваших сотрудников и соискателей на любую должность!

Программа оценки профессиональной пригодности персонала для различных видов деятельности не имеет аналогов и незаменима:

• для отбора и оценки менеджеров среднего и высшего звена, способных принимать нестандартные решения и находить выход из тупиковых ситуаций;
• для отбора персонала, способного эффективно работать с клиентами;
• для оценки и прогнозирования работоспособности инженеров, техников, операторов, экономистов, бухгалтеров;
• для оценки и прогнозирования работоспособности, надежности и честности персонала;
• для отбора кандидатов, способных к четким адекватным действиям в кризисных, опасных ситуациях, в условиях дефицита времени и информации, значительного нервного напряжения.